共同成长，追求卓越

优秀、创新和优质服务是我们75年以来延续的传统，并延伸至我们对员工的承诺。我们积极推动创新，激励员工成长发展。艾利丹尼森在2009和2010年连续两年获中国《职场》杂志评为“最佳雇主50强”之一，并在2011年中国经济成就奖评选中获评为“最佳雇主”和“最具影响力企业”之一。

我们的策略重点是成长、生产力和员工，我们鼓励求知精神和专业发展，不断开拓潜在商机，激发员工的潜能。事实上，在超过75年的历史中，艾利丹尼森历任5位CEO都是内部晋升的。

在艾利丹尼森，员工的事业发展是持续不断的历程，我们全方位的关注包括员工表现管理和提升、发展途径、物色和培养重要管理职位接班人的领袖培养计划、在职培训和进修资助等。

领袖培养计划

我们的领袖培养计划致力于持续为我们的组织以至整个行业培育未来的领袖。从您加入艾利丹尼森的第一天起，您便能发挥至关重要的贡献。您除了能深入了解业务和发展技能外，也为我们业务的持续增长作出贡献。

您可以加入我们为期两年的领袖培养计划

• 全球运营管理培训生(GOLD)
• 商业管理培训生(CLDP)
• 财务管理培训生(FLDP)